47岁“学术明星”成为哈佛大学首位被“开除”的终身教授

  被“开除”的是哈佛商学院工商办理教授Francesca Gino——一位以研讨诚笃与品德行为而出名的行为科学家。她被指在至少4篇学术论文中操作试验数据，现在部分论文已被正式撤回。

  据哈佛大校园报《哈佛深红报》（The Harvard Crimson）报导，这是自20世纪40年代哈佛建立终身教职准则以来的首个吊销事例，也是这所美国最陈旧高校历史上的极点稀有事情。

  在此次“开除风云”前，Gino曾是一位明星学者。谷歌学术显现，到本年6月3日，她的论文总引证次数达到了39636次，H指数为94。自参加哈佛大学以来的15年里，她曾被评为“全球40位40岁以下顶尖商学院教授”之一，并当选“全球最具影响力的50位办理思想家”。

  在哈佛大学正式吊销其终身教职后的5月29日，Gino在其个人网站发布回应，坚称自己“从未有任何学术不端行为”，对哈佛大学的决议“深感哀痛和绝望”。她表明，自己将持续反抗，“尽心竭力纠正这一过错”。

  在意大利比萨圣安娜高级研讨院攻读博士学位期间，她作为访问学者前往哈佛商学院，博士结业后持续在哈佛商学院做博士后。在2010年正式参加哈佛大学担任常任教职之前，Gino曾先后在卡内基梅隆大学、北卡罗来纳大学教堂山分校任教。

  她的研讨聚集诈骗行为、职场品德与安排文明，效果一再宣告于美国《国家科学院院刊》（PNAS）、《哈佛商业谈论》《心思科学》等尖端期刊。她所著的Rebel Talent（《背叛天才》）被翻译成十余种言语，是行为科学范畴颇具影响力的通俗读物。

  彼时的Gino，是学术界冉冉升起的明星。据《哈佛深红报》报导，2018年和2019年，她接连两年跻身哈佛薪酬最高的五名职工之列，年收入超越100万美元。

  三位学者在学术打假博客Data Colada上发文指出，Gino于2012年宣告在PNAS上的一篇论文存在数据反常。这篇论文曾宣称，让人们在文件最初签署诚信声明比在结尾签署更能促使其诚笃。仅一个月后，该论文被正式撤回。

  2022年，哈佛商学院发动对Gino的正式查询，历时18个月，终究形成了一份长达1200页的内部查询陈述。陈述确定，Gino“成心或鲁莽地施行了研讨不端行为”。

  面对数据篡改的指控，Gino曾提出两种或许：要么是自己或助理在处理数据时呈现了无心之失，要么是有人出于歹意篡改了数据。但校方查询人员以为，这两种解说均缺少可信根据。

  2023年6月，哈佛商学院院长Srikant Datar命令：Gino停薪留职、不得踏入校园，一起吊销其教授头衔。次月，哈佛发动对其终身教职的正式检查。

  “哈佛大学过错地毁了我的职业生涯。”她在个人网站上写道，“纠正这个过错的仅有办法，便是申述哈佛。”

  2023年8月，Gino将哈佛大学、商学院院长Srikant Datar，以及学术打假博客Data Colada的三位作者同时告上联邦法院，指控他们“合谋诋毁她的声誉”，并索赔2500万美元。

  在Gino看来，这场风云不仅仅一场“有安排的声誉谋杀”，还隐藏性别歧视的动机。

  Gino在个人网站中表明，当一位学者被指控学术不端时，地点大学通常会发动一套流程，以断定其是否应承当相应的职责，并应以“无罪推定”为条件，由指控方承当举证职责。但是，在Data Colada向哈佛商学院提出对其研讨的质疑后，校园并未依照既有方针处理，而是专门为此拟定了一项新方针——甚至在没有奉告她相关指控内容的情况下。

  这一新方针出台于2021年8月，其不只扩展了学术不端的界说，还明确规定违规者将面对包含“解聘”在内的处置。Gino在申述书中指出，该方针从未经过哈佛大学教职职工的正式审议，其实便是为针对她个人而“量身定制”的。

  Gino的律师在一份声明中写道：“在一个自称公正的系统中，Gino教授却被施加了史无前例、具有追溯力的方针约束——这一方针好像专为她而设，而她的男性同行则仍遭到既有规矩的维护。”

  与此一起，Gino在网站上写下悲怆一语：“眼看着我的职业生涯被毁，声誉被完全炸毁，我的心都碎了。”

  2024年9月，美国地办法院法官Myong Joun作出裁决：驳回Gino的诋毁指控，但答应其间一项中心指控持续审理——哈佛是否在违背终身教职维护程序的条件下，对她施加了“过度赏罚”。

  这一决议意味着，她完全失掉哈佛教职身份，并成为自20世纪40年代以来，首位因学术不端而被“开除”的终身教授。

  2023年7月，斯坦福大校园长、神经科学家Marc Tessier-Lavigne宣告辞去职务。此前，校董会查询发现他参加的多项研讨存在数据缺点。尽管如此，他仍得以保存终身教职，持续担任斯坦福的生物学教授，展开大脑发育与神经退行性疾病的研讨。

  宾夕法尼亚州立大学高级教育史学者、声誉教授Roger Geiger指出：“终身教职的中心含义在于保证学术自在。假如教授可被随意辞退，学术自在将遭到底子要挟。”

  不过，他表明，在Gino案子中，多篇论文触及学术诚信问题，这已触及终身教职的底线，“因而构成吊销的正当理由”。

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